Mit einer Änderung der maßgeblichen gesetzlichen Bestimmungen haben die Gesetzgeber dem Umstand Rechnung getragen, dass Qualifizierungen aufgrund der Corona-Pandemie nicht wie geplant durchgeführt werden können. 
Da nur ein kleiner Teil der Beschäftigten sich bereits am Ende der Qualifizierungsphase befindet, weisen wir darauf hin, dass auch innerhalb der ursprünglich zulässigen Befristungsdauer Verlängerungen aufgrund der Corona-Pandemie möglich sind. 

Grundsätzlich besteht eine mögliche Qualifizierungszeit  nach diesem Wissenschaftszeitvertragsgesetz von sechs Jahren vor und sechs Jahre nach Promotion für wissenschaftliche Tarifbeschäftigte. 

Der Bundesgesetzgeber hat mit einer Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes zu Beginn der Corona-Pandemie die rechtliche Grundlage geschaffen, dass sechs Monate an die gesetzlich zulässige Höchstbefristungsdauer der Beschäftigung der nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG zu Qualifizierung angehangen werden können (§7 Abs. 3 WissZeitVG). Gleichzeitig wurde eine Ermächtigung für eine Rechtsverordnung geschaffen, dass weitere sechs Monate an die Höchstbefristungsdauer angehangen werden können. Diese Rechtsverordnung ist ebenfalls inzwischen in Kraft getreten (WissZeitVG-Befristungsdauer-Verlängerungsverordnung (WssBVV)).

Auf Grundlage der Bestimmungen ist es daher bei Personen möglich, die sich bereits am Ende ihrer jeweiligen Qualifizierungszeit nach dem WissZeitVG befinden, dass

• deren Beschäftigungsverhältnisse, die zwischen dem 01.03.2020 und dem 30.09.2020 aufgrund der Qualifizierung nach § 2 Abs. 1 Wissenschaftzeitvertragsgesetz befristet waren, um weitere sechs Monate verlängert werden können, 
• und zusätzlich die, deren Beschäftigungsverhältnis zwischen dem 01.10.2020 und dem 31.03.2021 begründet werden, ebenfalls sechs Monate auf die zulässige Höchstbefristungsdauer erhalten.

Durch Änderung des Hochschulgesetzes hat der Landesgesetzgeber geregelt, dass Zeitbeamtenverhältnisse, die primär der Qualifikation dienen, nach Ablauf der jeweils insgesamt zulässigen Amtszeit auf Antrag verlängert werden sollen, wenn das Zeitbeamtenverhältnis zwischen dem 01.03.2020 und dem 30.09.2020 bestand (§39 Abs. 5a HG NRW bzw. § 44 Abs. 8a HG). Zuerst muss dementsprechend die Amtszeit durch entsprechende mögliche andere Verlängerungstatbestände ausgeschöpft sein.