Hitze am Arbeitsplatz

Wenn draußen die Temperaturen Spitzenwerte erreichen, wird es für viele am Arbeitsplatz unerträglich. Gerade starke und längere Hitzewellen können dabei belastend sein, denn es schwindet die Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit und auch das Herz-Kreislaufsystem wird stark beansprucht.

Leider bestehen keine konkreten gesetzlichen Vorschriften über einzuhaltende Temperaturen am Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber hat Arbeitsräume so einzurichten und zu unterhalten, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gegen Gefahr für Leben und Gesundheit soweit wie möglich geschützt sind. Das betrifft auch die Temperatur am Arbeitsplatz, wobei lediglich festgelegt ist, dass in Arbeitsräumen „eine gesundheitlich zuträgliche Temperatur“ bestehen muss. Die genauesten Anforderungen zur Raumtemperatur legt seit 2010 legt die „Arbeitsstättenregel ASR A3.5 Raumtemperatur“ fest.

Dabei kommt es auf die Außentemperatur und auf die Raumtemperatur an. Maßgeblich sind folgende Konstellationen:

  • Liegt die Außentemperatur bei maximal +26° C, so darf die Raumtemperatur höchstens +26° C betragen.
  • Übersteigt die Außentemperatur +26° C, so darf die Raumtemperatur +26° C übersteigen. Wichtige Grenzwerte für die Raumtemperatur sind dann +26° C, +30° C und +35° C.

Einzelheiten erfahren Sie nachfolgend:

 

1.         Außentemperatur bis +26° C

Liegt die Außentemperatur bei maximal +26° C, so darf die in Arbeits- und Sozialräumen die Höchsttemperatur von +26° C grundsätzlich nicht überschritten werden. Sozialräume sind z.B. Pausen, Sanitär-, Wasch- oder Ruheräume.

Führt Sonneneinstrahlung durch Fenster, Oberlichter und Glaswände zu einer Erhöhung der Raumtemperatur über +26°C, so sind diese Bauteile vom Arbeitgeber mit geeigneten Sonnenschutzsystemen auszurüsten und ist störende direkte Sonneneinstrahlung auf den Arbeitsplatz zu vermeiden.

 

Beispiele für mögliche Maßnahmen:

Die wirkungsvollste Maßnahme gegen Sonneneinstrahlung bzw. Wärmestrahlung ist die Montage eines außenliegenden Sonnenschutzes vor den Fenstern. Sollte dieses nicht möglich sein, so kann Sonnenschutzglas und/oder ein beschichteter, innen liegender Blendschutz eingesetzt werden. Sind Gebäude nach den jeweiligen Regeln der Wärmeschutzverordnung gedämmt, so verhindert auch dies ein schnelles Aufheizung der Gebäude.

Diese Maßnahmen führt die Universität bei allen neuen oder komplett zu sanierenden Gebäuden durch. Bei Altgebäuden, insb. denkmalgeschützten Gebäuden und bei Anmietungen, ist es nicht immer möglich, die Schutzmaßnahmen entsprechend umzusetzen. Dazu müssen Alternativen in Zusammenarbeit mit der Bauabteilung gefunden werden.

 

2.         Außentemperatur über +26° C

Ist die Außentemperatur höher als +26° C, darf auch die Innenraumtemperatur +26°C übersteigen. Jedoch muss der Arbeitgeber dann weitere Schutzmaßnahmen ergreifen:

 

2.1       Außentemperatur über +26° C und Raumtemperatur über +26° C

Übersteigen Außen- und Raumtemperatur +26° C, so muss der Arbeitgeber Personen besonders berücksichtigen, die körperlich belastende Arbeit oder Arbeit mit Schutzkleidung ausführen oder die besonders gesundheitlich vorbelastet sind, wie Schwangere, Stillende, Jugendliche, Ältere sowie hitzebedingt gesundheitsbeeinträchtigte Arbeitnehmer/-innen. Dies ist im Einzelfall durch eine anlassbezogene Gefährdungsbeurteilung durch die jeweiligen Vorgesetzten zu prüfen (siehe hierzu die FAQ).

Wenn die Außenlufttemperatur und die Raumtemperatur über + 26° C steigen, sind vorrangig geeignete Sonnschutzsysteme (siehe oben Nr. 1.) vorzusehen und sollen zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden.

 

Beispiele für zusätzliche Maßnahmen aus der ASR A3.5 sind:

a)  effektive Steuerung des Sonnenschutzes (z.B. Sonnenschutz nach Arbeitsende geschlossen halten)

b)  effektive Steuerung der Lüftungseinrichtungen (z.B. Auskühlung über Nacht)

c)  Reduzierung der thermischen Lasten (z.B. elektrische Geräte nur bei Bedarf betreiben)

d)  Lüftung in den frühen Morgenstunden

e)  Verlagerung der Arbeitszeit (siehe unten bei den FAQ)

f)  Lockerung der Bekleidungsregeln

g)  Bereitstellung geeigneter Getränke (z.B. Trinkwasser)

Hinweis: Es gibt keinen individuellen Anspruch auf eine bestimmte Maßnahme

 

2.2       Außentemperatur über +26° C und Raumtemperatur über +30° C

Wenn die Außenlufttemperatur über + 26° und die Raumtemperatur über + 30° C steigen, müssen bei Überschreitung der Lufttemperatur im Arbeitsraum Maßnahmen aus der bei Nr. 2.1 genannten Maßnahmenliste umgesetzt werden (Gefährdungsbeurteilung durch die jeweiligen Vorgesetzten notwendig).

 

2.3       Außentemperatur über +26° C und Raumtemperatur über +35° C

Erst wenn die Außenlufttemperatur über +26° und die Raumtemperatur über +35° C steigen, sind die betroffenen Räume nicht mehr als Arbeitsraum geeignet. Allerdings kann auch bei diesen Extremtemperaturen ausnahmsweise die Arbeitspflicht unter Berücksichtigung besonderer Maßnahmen (wie Hitzeschutzkleidung, Luftduschen, Entwärmungsphasen, alternative Arbeitsräume o.ä.) weiter fortbestehen. Wenn solche Maßnahmen nicht möglich sind oder nicht wirken, können Fachvorgesetzte unter Beteiligung von Dezernat 4 – Personal -  die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht freistellen und nach Hause schicken.

 

 

FAQ